| “读一本好书，提一个建议，做一份贡献” |
| “读一本好书，提一个建议，做一份贡献” 2007“读书节”拉开序幕 为切实推进企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力，积极创建学习型组织，提高总部员工专业知识水平和综合素质，3月12日，武汉健民集团机关支部与机关工会联手，开展以“读一本好书，提一个建议，做一份贡献”为主题的读书活动。至此，健民集团2007年“读书节”拉开序幕。 此次“读书节”为期十个月，分三阶段进行，每期确定一个学习主题。第一期读书活动主题为：颠覆思维，从改变工作思维模式开始。推荐参阅书籍为：《你在为谁工作》、《与公司同呼吸》、《让思想冲破牢笼》、《提升自己的价值》、《工作中无小事》。活动最终将评选出“读书积极奖”、“建议贡献奖”、“组织鼓励奖”各一名。 读书活动得到了总部员工的积极响应，大家争相阅读，撰写读书笔记，争做日常工作的留心人，出谋划策，收获良多。大家纷纷表示，阅读应逐渐成为每个人的日常习惯，融入到我们的工作生活中。 《提升自己的价值》内容提要： 每一个企业的成长都离不开员工自身职业素质的提升。 本书着眼于员工的职业发展，从企业业绩提升与员工自身价值实现相结合的角度，讲述了怎样看待工作、怎样看待自己、怎样克服职业发展中常见的问题，如何以新的理念创造性的方法，在为企业做出更多成绩的同时，自身的价值得以充分实现。本书对面对新经济时代，如何培养创新型的员工，做了有益的探索。 《与公司同呼吸》内容提要： 公司是一艘大船，员工都是船里的船员。个人想要获得发展，必须与公司(单位)保持步调一致。怎样才能做到呢？本书从九个方面对比进行了详细地阐述，分别是：对公司——忠诚；对工作—— 敬业；对事业——责任；对团队——协作；对行为——主动；对做事——公道；对业绩——高效；对思维——创新；对命令——执行。通过这九个方面的修炼，你就能使自己成为一个真正职业化的员工，成为一个能给公司带来动力的员工，一个公司需要的员工。 《让思想冲破牢笼》内容提要： 创新要产生效力，首要要改变的是思维方式。著名创新思维专家王健从思维方式、经济背景、文化渊源等多个角度对创新思维进行了深度剖析，深废地分析了隐藏在人们经验表象下的思维障碍，指出各种习惯性帮法背景后的文化发生学差异，作者提出光明思维和常见的积极心态的关联，从而可以提升个体的幸福指数，增加机构的凝聚力。更为重要的是，作者详述了起点超越、性质超越、时间超越、境界超越等一系列创新法则，着重阐述了他所独创的“优势富集效应”理论，让创新真正落到实处。 《你在为谁工作》内容提要： 本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都无裨益。 《工作中无小事》内容提要： 本书立足于当今企业中常见的轻视小事，做事浮躁等现象，从人性的弱点这一独特角度，挖掘出员工轻视小事的根本原因，具有深厚的人文关怀。它有助于员工端正心态，摒弃做事贪大的浮躁心理，把小事做好做到位，从而提高整个企业的工作质量。当重视小事成为员工的一种习惯，当责任感成为一种生活态度，大家将会与胜任、优秀、成功同行，责任、忠诚、敬业也将不再是一句空洞的企业宣传口号。 | |
